〈「ブラック企業」ではないけれど…〉徐々に社員をむしばみ、破壊する「ヤバすぎる会社」の特徴

～徐々に社員をむしばみ、破壊する「ヤバすぎる会社」の特徴～』というタイトルの記事を見つけたので、その内容を紹介する。

【オープニング】
今、社会問題となっている「ブラック企業」。しかし、実際には「ブラック企業」ではないけれど、社員をむしばみ、破壊してしまう「ヤバすぎる会社」が存在することをご存知だろうか。人手不足のいま、その「ヤバすぎる会社」の特徴を知ることは、マネジメントの観点からも非常に重要である。そこで今回は、『人が壊れるマネジメント プロジェクトを始める前に…～徐々に社員をむしばみ、破壊する「ヤバすぎる会社」の特徴～』という記事をもとに、その内容を紹介したいと思う。

【本編】
まず、この記事で挙げられている「ヤバすぎる会社」の特徴の一つに、「無茶なスケジュール」が挙げられている。人手不足の中、社員に過剰な仕事量を求めることは、その社員の体や心を壊してしまう原因となる。また、無理なスケジュールを押し付けることで、社員のモチベーションも下がり、結果的に業務の品質も低下してしまう可能性がある。

さらに、この記事では「文句を言わない社員が増える」という特徴も挙げられている。社員が文句を言わないことは、それが仕事に対する納得ややりがいの欠如を意味する場合がある。もしくは、会社に対する不満や不平を言うことで、さらに過酷な仕事を押し付けられることを恐れている可能性もある。いずれにしても、社員が文句を言わないことは、会社の問題を見逃し、結果的に社員のストレスや不満が積み重なることにつながる。

さらに、「社員の意見やアイデアを聞かない」という特徴も挙げられている。何か問題が起きても、社員の意見を聞くことなく、上層部が決定し、社員はただ指示を受けるだけの存在となってしまう。これでは社員のやる気や主体性が低下し、会社の発展や改善が阻害されてしまう可能性がある。

【まとめ】
人手不足のいま、マネジメントの観点からも「ヤバすぎる会社」の存在を知ることは非常に重要である。この記事では、「無茶なスケジュール」「文句を言わない社員が増える」「社員の意見やアイデアを聞かない」という特徴が挙げられている。これらの特徴がある会社では、社員が壊れてしまう可能性が高く、結果的に会社の業績や雰囲気も悪化してしまう可能性がある。人材に逃げられたり、あるいは壊してしまったりしないためにも、マネジメントを見直すことが必要であると言えるだろう。